DGB-Vielfaltskonferenz 2025
Vielfalt, Gleichberechtigung und Teilhabe stehen weltweit unter Druck. In vielen Ländern werden Errungenschaften der Vielfaltspolitik zurückgedrängt und die demokratischen Grundlagen eines respektvollen Miteinanders werden zunehmend bedroht.
Für den DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften ist klar: Vielfalt ist unverzichtbar – als Grundlage für soziale Gerechtigkeit, als Ausdruck von Menschenrechten und als Pfeiler unserer Demokratie.
Unter dem Motto “Vielfalt heißt Freiheit – Perspektiven für Arbeitswelt und Gesellschaft” laden wir Sie/laden wir euch herzlich ein, mit uns ein starkes Zeichen für Vielfalt zu setzen.
Anja Piel, Mitglied des Geschäftsführenden Bundesvorstands des DGB, wird die Konferenz und die Vielfaltsausstellung eröffnen. Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende, wird im Rahmen eines fachlichen Panels Impulse zur Rolle von Vielfalt in der Arbeitswelt geben. Yasmin Fahimi, DGB-Vorsitzende, diskutiert im Politik-Panel aktuelle Herausforderungen und Chancen der Vielfaltspolitik.
Kurzüberblick:
• Tag 1 (Dienstag, 11. März 2025): Fokus auf politische Diskussionen und gesellschaftliche Debatten rund um Vielfalt, Gleichbehandlung und Antidiskriminierung.
• Tag 2 (Mittwoch, 12. März 2025): Fachpublikum und Praktiker*innen stehen im Fokus.Der Tag vertieft Ansätze und Lösungen für eine vielfältige und diskriminierungsfreie Arbeitswelt.
Ein Highlight ist die Eröffnung der neuen Vielfaltsausstellung, die im Anschluss bundesweit gezeigt wird.
Die Konferenz bietet Raum für Austausch, Inspiration und konkrete Ansätze, um Vielfalt aktiv zu stärken. Eine gerechte Arbeitswelt und Gesellschaft brauchen Engagement und Zusammenhalt.
Einladung und Programm zum Download
Die Anmeldung ist ab sofort möglich: https://veranstaltungen.dgb.de/vielfaltskonferenz
Einlass und Mittagssnack
Eröffnung der Vielfaltskonferenz und -ausstellung
Keynotes: Vielfalt und Arbeitswelt / Bildungsarbeit zur Demokratie
Keynote: Vielfalt und Arbeitswelt
- Pierrot Raschdorf, Autor, Politikwissenschaftler
Keynote: Bildungsarbeit zur Demokratie
- Veuve Noire, Botschafterin der Olivia Jones Family
Fachliches Panel zu Vielfalt im Beschäftigungskontext
- Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende
- Christina Ramb, Mitglied der Hauptgeschäftsführung BDA
- Prof. Dr. Bettina Kohlrausch, wissenschaftliche Direktorin des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftungund an der Universität Paderborn
- Ferda Ataman, Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung und Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Ausstellungserkundung und Austausch
Individuelle Besichtigung der Vielfaltsausstellung und informeller Austausch.
Politik-Panel zu Vielfalt "Vielfaltspolitik in der Krise – Wer handelt und wer redet nur? Gleichbehandlung stärken, Diskriminierung wirksam begegnen"
- Yasmin Fahimi, DGB-Vorsitzende
- Dr. Matthias Miersch, Generalsekretär der SPD
- Pegah Edalatian, politische Geschäftsführerin im Bundesvorstand von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
- Vertreter*in der CDU, (angefragt)
Aperitif und Networking
Rückblick und Ausblick: Vielfalt, die bewegt
Gemeinsame Reflexion und Einführung in den 2. Konferenztag.
Mit Vielfalt erfolgreich: Best Practice aus mitbestimmten Unternehmen
“Demokratie schützen, Grundwerte stärken” – Preisträger Gold des Deutschen Betriebsrätepreis
- Metin Bukan, Betriebsratsvorsitzender Siemens AG Berlin, Gesamtbetriebsratsmitglied
Workshop-Phase 1
- Workshop 1: Gemeinsam stark: Netzwerke als Motor für Vielfalt
Strategien für den Aufbau und die Stärkung von Netzwerken zur Förderung von
Vielfalt in Unternehmen und Organisationen - Workshop 2: Vielfalt statt Feindbilder
Umgang mit Rassismus, Antisemitismus und anderen menschenfeindlichen Äußerungen
am Arbeitsplatz - Workshop 3: Inklusion leben
Vielfalt durch Barrierefreiheit stärken - Workshop 4: Vielfältige Mitbestimmung
Betriebs- und Personalräte als Treiber von Vielfalt
Mittagspause
Workshop-Phase 2
- Workshop 1: Gemeinsam stark: Netzwerke als Motor für Vielfalt
Strategien für den Aufbau und die Stärkung von Netzwerken zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Organisationen - Workshop 2: Vielfalt statt Feindbilder
Umgang mit Rassismus, Antisemitismus und anderen menschenfeindlichen Äußerungen am Arbeitsplatz - Workshop 3: Inklusion leben
Vielfalt durch Barrierefreiheit stärken - Workshop 4: Vielfältige Mitbestimmung
Betriebs- und Personalräte als Treiber von Vielfalt