Recht und Vielfalt

Unser Arbeitsbereich: Arbeits- & Sozialrecht in Politik, Wissenschaft & Rechtsprechung mit Fokus auf Antidiskriminierung, Verfassungs- & Insolvenzrecht.

Inhaltsverzeichnis

Wer wir sind

Unser Arbeitsfeld umfasst das Arbeits- und Sozialrecht in Politik, Wissenschaft und Rechtsprechung. Dazu gehören Antidiskriminierungsrecht und -politik und das Verfassungs-, Prozess- und Insolvenzrecht. Wir kümmern uns um Kündigungs- und Befristungsschutz, Beschäftigtendatenschutz, Arbeitszeitfragen, das Arbeitskampf- und insbesondere Streikrecht, Urlaub, Entgeltfortzahlung. Ein großer Bereich unserer Arbeit ist neben der nationalen Ebene das europäische und internationale Arbeitsvölkerrecht. 

Kontakt

Sie haben Fragen oder Anregungen? Sie möchten wegen eines persönlichen Anliegens mit uns in Kontakt treten? 

rec@dgb.de
Telefon: 030 24 060-265

Abteilung Recht und Vielfalt
Sekretariat: Birka Schimmelpfennig, Julia Wolter
Keithstraße 1 10787 Berlin

Unsere Ansprechpartner*innen

Isabel Eder

Abteilungsleiterin

Recht und Vielfalt

Jana Wömpner

Referatsleiterin

Individualarbeitsrecht und angrenzende Rechtsgebiete

Robert Nazarek

Referatsleiter

Sozialrecht

Bertold Brücher

Referatsleiter

Sozialrecht

Reentje Streuter

Referatsleiter

Antidiskriminierungsrecht/-politik

Tim Hühnert

Referatsleiter

Recht

Torsten Walter

Politischer Referent

Arbeitsrecht

Frank Siebens

Redakteur

Zeitschrift: "Arbeit und Recht"

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Nahaufnahme eines Händedrucks zwischen Ingenieur und Industriearbeiter in einer Fabrikhalle

DGB/halfpoint/123rf.com

Arbeits- und Sozialrecht

Rechtspolitik bedeutet für uns, die Interessen Beschäftigter im Rahmen deutscher und europäischer Gesetzgebungs- und Gerichtsverfahren einzubringen. Schwerpunktmäßig geht es dabei um Arbeits- und Sozialrecht.

Politikfeld

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Aktuelles aus unserer Abteilung

Menschen haben Rechte - in jedem Alter

Pressemitteilung

Anlässlich des internationalen Tages der älteren Menschen am 1. Oktober machen wir darauf aufmerksam, dass täglich in Deutschland ältere Menschen diskriminiert werden. Damit das aufhört, muss Alter noch in dieser Legislaturperiode als Diskriminierungsgrund in Artikel 3 des Grundgesetzes aufgenommen werden.

30. September 2024

Volljuristische Ausbildung: Jurastudium immer unattraktiver

Netzwerk Sozialrecht

News

Fast ein Viertel der Jurastudierenden bricht ihr Studium ab. Viele klagen über eine zu große Stoffmenge, Angststörungen, intransparente und veraltete Strukturen. Trotz vieler Mängel sieht die zuständige Justizministerkonferenz keinen Handlungsbedarf. Der DGB kritisiert den fehlenden Handlungswillen.

15. August 2024

Antikriegstag 2024: Friedensgebot mit Leben füllen, kriegerische Gewaltspirale durchbrechen!

Erklärung des Deutschen Gewerkschaftsbundes zum Antikriegstag am 1. September 2024

News

Es ist höchste Zeit, die Eskalation militärischer Gewalt zu beenden. Dafür braucht es eine Koalition von Staaten, die es zur Prämisse ihrer Außen- und Sicherheitspolitik machen, Konfliktursachen frühzeitiger zu erkennen und an der Wurzel zu bearbeiten. Wir Gewerkschaften erinnern anlässlich des diesjährigen 75. Geburtstags des Grundgesetzes daran, dass Frieden nicht mit immer mehr Waffen erreicht werden kann.

02. Juli 2024

Gemeinsame Erklärung BDA und DGB zu 75 Jahre Grundgesetz

Pressemitteilung

Mit dem Grundgesetz steht Deutschland auf festen demokratischen Füßen. In Zeiten, in denen Populisten und Extremisten die Demokratie angreifen und das Vertrauen in unser politisches System zu untergraben versuchen, müssen wir Flagge zeigen. Wir tun dies mit großer Überzeugung gemeinsam.

22. Mai 2024

Soziale Absicherung über Grenzen sichern

Arbeitnehmerentsendung und mobile Beschäftigte

News

Die soziale Absicherung von grenzüberschreitend mobilen Beschäftigten ist eine zentrale Aufgabe des Sozialen Europas. Da es in der EU kein einheitliches Sozialrecht gibt, soll die Koordinierung der Sozialversicherungssysteme sicherstellen, dass Sozialversicherungsansprüche wie Arbeitslosen-, Gesundheits- und Familienleistungen über Grenzen hinweg gelten. Der DGB fordert einen umfassenden Sozialschutz für mobile Beschäftigte. Beschäftigte müssen wirksamer vor Missbrauch geschützt werden.

01. August 2023

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