Die EVG hat in den Tarifverhandlungen mit der Bayerischen Oberlandbahn (BOB) und der Württembergischen Eisenbahn-Gesellschaft (WEG) erfolgreiche Abschlüsse erzielt. Beide Unternehmen einigten sich auf eine Lohnerhöhung von insgesamt 6,1 Prozent bis Ende 2026 sowie weitere Verbesserungen für die Beschäftigten.
Die Gehälter steigen in 2 Stufen: zunächst um 2 Prozent ab Juli 2025 und nochmals um 2 Prozent ab Oktober 2026. Auszubildende erhalten gestaffelt 40 Euro mehr ab Juli 2025 und weitere 30 Euro ab September 2026. Zusätzlich wird ein EVG-Zusatzgeld (EVG-ZUG) eingeführt, das ab 2026 jährlich 25 Prozent eines Monatsentgelts beträgt.
Weitere Vereinbarungen umfassen einen Mitgliederbonus von insgesamt 312 Euro, neue Entgeltgruppen (5a bei der BOB, 8 bei der WEG) sowie die Einführung eines Vollzeitkorridors. Ab 2026 können Beschäftigte flexibel zwischen 38, 39 oder 40 Stunden Wochenarbeitszeit wählen.
Mit diesen Abschlüssen konnten wichtige Verbesserungen für die Beschäftigten der BOB und WEG erreicht werden. Die EVG sieht dies als wichtigen Schritt für bessere Arbeitsbedingungen in der Bahnbranche.