Gute Arbeit?
Besser mit Europa.

Die EU begrenzt die Wochenarbeitszeit und hat Ansprüche auf Ruhezeiten, bezahlten Urlaub und Schutzmaßnahmen für Nachtarbeiter*innen ausgebaut.

Das oberste Europäische Gericht – der Europäische Gerichtshof EuGH – hat entschieden: Wenn Mutterschaftsurlaub und Urlaub als Betriebsferien zusammenfallen, dann geht der Mutterschaftsurlaub vor! Und du kannst den regulären Urlaub zu einer anderen Zeit nehmen.

Die Europäische Union schreibt vor, dass die Mindestlöhne in allen Mitgliedsstaaten der EU armutsfest sein müssen. Die Mindestlöhne müssen also so hoch sein, dass man angemessen davon leben kann. Ist dies nicht der Fall, kann die EU vertraglich gegen das Mitgliedsland vorgehen.

Darüber hinaus müssen alle Mitgliedsstaaten sicherstellen, dass die Tarifbindung in ihrem Land bei mindestens 80 Prozent liegt und ansonsten einen Aktionsplan erstellen, um die Tarifverhandlungen zu fördern.

Wirst du als Beschäftigte*r in einem anderen EU-Land eingesetzt, musst du zum gleichen Tariflohn bzw. Mindestlohn bezahlt werden wie einheimische Arbeitskräfte; zum Beispiel im Baugewerbe oder in Montage-Berufen.

Als EU-Bürger*in musst du nur in einem Mitgliedsstaat Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Außerdem werden deine Beitragszeiten in anderen EU-Staaten angerechnet:

Beispiel Betragszeiten in der Rentenversicherung

Du warst nur 20 Jahre in Deutschland rentenversichert, hast dafür aber weitere 25 Jahre in Italien gearbeitet. Trotzdem kannst du von der "Rente mit 63 nach 45 Beitragsjahren" in Deutschland profitieren, weil du in beiden Ländern zusammen 45 Beitragsjahre gesammelt hast.

Wird dein Betrieb oder ein Teil des Betriebs aufgekauft, ist dein neuer Arbeitgeber dazu verpflichtet, mindestens ein Jahr lang die Arbeitsbedingungen, Verträge und Löhne aller Beschäftigten weiterzuführen.

Bevor es zu Massenentlassungen kommt, müssen Unternehmen die Arbeiternehmer-Vertretung und die zuständige Behörde rechtzeitig informieren: über die Zahl der betroffenen Beschäftigten sowie die Gründe und den Zeitraum der Entlassungen.

Viele wichtige Bestimmungen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in Deutschland stammen aus europäischer Gesetzgebung. Dazu gehören etwa Vorschriften zum sicheren Umgang mit krebserzeugenden Gefahrenstoffen oder dem Schutz vor Lärm.

Als EU-Bürger*in hast du einen Anspruch darauf zu erfahren, wie viel du im Vergleich zu deinen Kolleg*innen verdienst. Unternehmen ab 100 Beschäftigten müssen außerdem regelmäßig Daten zur geschlechterspezifischen Lohnlücke in ihren Unternehmen veröffentlichen. Wenn diese Lohnlücke zu hoch ist, muss der Arbeiter Abhilfe schaffen.

Europa stellt Deutschland über den Europäischen Sozialfonds (ESF+) Geld zur Verfügung, um Projekte zur Sicherung des Fachkräftebedarfs, zum Abbau von Benachteiligungen am Arbeitsmarkt und zur Reduzierung von Armut zu finanzieren.

Zwischen 2021 und 2027 stehen Deutschland dafür insgesamt 6,56 Milliarden Euro zur Verfügung.

Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass Arbeitgeber ein System zur Arbeitszeiterfassung vorsehen müssen. So sollen sie sicherstellen, dass die Beschäftigen Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten einhalten.

Bist du in der Ausbildung, kannst du mit Erasmus+ während der Ausbildung Praktika im Ausland absolvieren. Europa fördert also, dass du fachliche Kompetenzen und berufsbezogene Sprachkenntnisse erwirbst.

Um die negativen Auswirkungen der Corona-Pandemie zu lindern, hat die Europäische Union selbst Schulden aufgenommen und das Geld an die Mitgliedsstaaten weitergegeben, um sie finanziell in der Krise zu unterstützen.

EU-weit wurden bis zu 100 Milliarden Euro an Darlehen bereitgestellt, um über Kurzarbeiterprogramme Arbeitsplätze zu sichern. Außerdem standen Deutschland 30 Milliarden Euro aus einem sogenannten "EU-Aufbaufonds" zu, um wichtige Weiterbildungs-, Digitalisierungs- und Klimaprojekte zu finanzieren.

Aufgrund des Klimawandels steht unsere Wirtschaft vor großen Herausforderungen: Um die EU-Klimaziele zu erreichen und gleichzeitig unsere Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, müssen die Regierungen viel Geld in die Hand nehmen.

Es sind EU-Regeln, die definieren, wie stark sich ein Staat verschulden kann und wie sehr Regierungen einzelne Unternehmen unterstützen können.

Der europäische Binnenmarkt macht den Handel von Waren, Dienstleistungen und Kapital innerhalb der EU einfacher und günstiger. Da Grenzkontrollen und Zölle wegfallen, kurbelt der Binnenmarkt die europäische Wirtschaft an, fördert Investitionen und schafft Arbeitsplätze. Denn Deutschland wickelt rund 55 Prozent seines Handels, also mehr als die Hälfte!, innerhalb der Europäischen Union ab.

Das EU-Recht verhindert, dass Unternehmen bei einer Insolvenz ihren Sitz in einen anderen Mitgliedsstaat verlegen, um dort von günstigeren nationalen Gesetzen und Aufl agen zu profitieren.

Insolvenzen müssen immer dort durchgeführt werden, wo der Betrieb tatsächlich aktiv war.

Längst sind viele Unternehmen international aufgestellt. Urplötzlich wird der Abbau von Stellen an einem europäischen Standort oder die Verlagerung von Produktionen verkündet.

Um die Beschäftigten frühzeitig über diese großen Veränderungen zu informieren und sie in die Entscheidung darüber einzubinden, gibt es derzeit circa 1.200 aktive "Euro-Betriebsräte" – sie sorgen dafür, dass die Belegschaft Einfluss auf Entscheidungen in multinationalen Unternehmen hat.