Ein Tarifvertrag hat viele Vorteile - auch beim Urlaub
Tarifverträge regeln Löhne und Gehälter, aber auch Sonderzahlungen und Urlaubsansprüche. Im Gegensatz zu individuellen Arbeitsverträgen werden sie zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften verhandelt und geschlossen. Wenn sich viele Beschäftigte in einer Gewerkschaft zusammenschließen, kann in den Tarifverhandlungen mehr für die Beschäftigten erreicht werden. Tarifverträge bieten deshalb viele Vorteile für Beschäftigte. Doch was bedeutet das konkret?
Mehr Urlaubsgeld und mehr Urlaubstage
Tarifverträge lohnen sich für Beschäftigte beim Urlaub in doppelter Hinsicht:
- Beschäftigte in Unternehmen mit Tarifvertrag erhalten häufiger Urlaubsgeld. Denn ob Beschäftigte Urlaubsgeld erhalten oder nicht, ist am häufigsten davon abhängig, ob ein Tarifvertrag für das Unternehmen gilt.
- Nicht nur beim Urlaubsgeld lohnt sich die Tarifbindung: In der Regel haben Beschäftigte mit Tarifvertrag mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben.
Die Zahlen dazu:
- In der Privatwirtschaft profitieren 2023/2024 etwa 3 Viertel der Beschäftigten mit Tarifvertrag von Urlaubsgeld. Im Gegensatz dazu erhalten nur ungefähr ein Drittel der Beschäftigten ohne Tarifvertrag Urlaubsgeld.
- Unsere Mitgliedsgewerkschaften haben Urlaubsgelder in Höhe von bis zu 2.686 Euro für die Beschäftigen verhandelt.
- Bei den Urlaubstagen profitieren Beschäftigte mit einem Tarifvertrag von im Schnitt 6 Wochen Urlaub. Das sind 2 Wochen mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen 4 Wochen.
Du möchtest mehr Urlaub?
Du möchtest auch von den Vorteilen eines Tarifvertrages profitieren? Dann trete ein für die #Tarifwende und werde Mitglied in einer Gewerkschaft. Du kannst dich einbringen, einen Betriebsrat gründen und zusammen mit deiner Gewerkschaft einen Tarifvertrag fordern. Du hast es in der Hand, etwas selbst zu bewegen.
