Hol dir, was dir zusteht – mit Tarifvertrag!
Arbeiten ohne Tarifvertrag bedeutet oft: Niedrige Löhne, unbezahlte Überstunden und unsichere Arbeitsbedingungen. Du hast aber das Recht auf mehr! Tarifverträge schützen dich vor Ausbeutung, indem sie klare Regeln für faire Bezahlung, Arbeitszeiten und Urlaubstage festlegen. Frag deshalb beim Bewerbungsgespräch nach, ob dein neuer Arbeitgeber einen Tarifvertrag hat!
Deine Vorteile mit Tarifvertrag
| Was sagt das Gesetz? | Das bringt dir ein Tarifvertrag? | |
|---|---|---|
| Jahresurlaub | Gesetzlich stehen dir nur 4 Wochen Urlaub zu | Meist 6 Wochen Urlaub |
| Weihnachtsgeld | Keine Regelung | Weihnachtsgeld für knapp 80 Prozent der Beschäftigten mit Tarifvertrag |
| Arbeitszeit | 48 Wochenstunden sind möglich | 35 – 40 Wochenstunden |
| Übernahme nach der Ausbildung | Keine Regelungen | Häufig Übernahme nach der Ausbildung: je nach Branche befristet oder sogar unbefristet |
| Urlaubsgeld | Keine Regelungen | Urlaubsgeld für knapp 75 Prozent der Beschäftigten mit Tarifvertrag |
Lass dich nicht ausbeuten
Gemeinsam stark für faire Arbeitsbedingungen
Wenn du einen Tarifvertrag hast, bist du nicht allein. Du kämpfst zusammen mit Tausenden anderen Beschäftigten und deiner Gewerkschaft für faire Arbeitsbedingungen. Das gibt dir und deinen Kolleg*innen mehr Macht gegenüber den Arbeitgebern. Lass dich nicht auf schlechte Bedingungen ein und fordere, was dir zusteht!
#Tarifwende
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