Rentenpaket II: Auf die
Rente ist Verlass

Wir sagen: Falsch! Eine gute Rente für alle Generationen ist bezahlbar und machbar. 

Wenn wir das Rentenniveau – also damit auch die Rentenhöhe und das Rentensystem – jetzt stabilisieren, profitieren auch die Jüngeren, die erst in Jahrzehnten in Rente gehen. Ein stabiles Rentenniveau bedeutet auch in Zukunft höhere Renten.  

Ein Beispiel: Eine Pflegekraft mit 3.800 Euro Lohn (brutto) erhält mit dem Rentenpaket II nach 45 Jahren Beitragszahlung pro Jahr rund 1.330 Euro mehr Rente. Der Beitragssatz würde für die Pflegekraft dafür bis 2040 um bloß ein Prozent steigen – das entspricht 20 Euro im Monat (250 Euro pro Jahr). Das zeigt: Einem moderat steigenden Beitrag steht ein deutlicher Rentenzuwachs für Beschäftigte gegenüber.

Wir sagen: Stimmt nicht – das Rentensystem funktioniert! Die Boomer, die bald in Rente gehen, sind ein einmaliger und klar berechenbarer Faktor. 

Rentenpolitik ist mehr als nur Köpfe nach Altersgruppen zu zählen. Entscheidend für eine gute Rente ist, wie viele Menschen einzahlen und wie gut sie verdienen. Wir wollen, dass möglichst viele Menschen gesund bis zur Rente arbeiten können – und zwar in sozial sicheren Jobs mit guten Einkommen. Die gesetzliche Rente muss stabilisiert werden – und natürlich solidarisch finanziert.

Wir sagen: Falsch! Eine gute Rente ist eine Verteilungsfrage, kein Generationenkonflikt. 

Gerade für junge Menschen sind ein stabiles Rentenniveau und ein erreichbares Rentenalter wichtig, damit sie Sicherheit haben und für ihr Alter planen können. Wir müssen stattdessen darüber reden, wie gerecht wir die Kosten für die Alterssicherung verteilen. Der DGB findet: Die Lasten sollen nicht die Beschäftigten allein tragen. Die Konzerne und die Vermögenden sind auch in der Pflicht!

Wir sagen: Falsch! Das Rentenalter zu erhöhen ist ungerecht. Nicht alle Jobs kann man bis ins hohe Alter ohne Probleme machen. 

Und die Lebenserwartung steigt nicht für alle gleich. Wer Schicht schiebt im Krankenhaus oder am Band, bei Wind und Wetter auf dem Bau arbeitet, Müll entsorgt und unter hohem Zeitdruck Pakete ausliefert, hat dadurch oft eine viel kürzere Lebenserwartung. Länger arbeiten geht vielleicht für Wissenschaftler*innen, Manager*innen und Politiker*innen. Aber ein für alle höheres Rentenalter ist eine Rentenkürzung für die hart arbeitenden Menschen. DGB-Umfragen zeigen außerdem: Beschäftigte wollen lieber höhere Beiträge zahlen als noch später in Rente zu gehen …

Wir sagen: Stimmt nicht. Die Beiträge zur Rentenversicherung sind in Deutschland mit 18,6 Prozent im internationalen Vergleich nicht besonders hoch. 

Länder, die höhere Renten zahlen, haben höhere Beiträge oder schießen mehr aus Steuern dazu. Außerdem teilen sich Beschäftigte und Arbeitgeber die Beiträge zur Rente 50/50. Die Kosten für private Vorsorge tragen die Beschäftigten ganz allein. Das ist ungerecht.

Wir sagen: Falsch! Das ist ohne Probleme bereits jetzt möglich. Es gibt keinen Zwang, in Rente zu gehen. 

Das Problem liegt oft woanders: Zu viele Unternehmen stellen immer noch bevorzugt Jüngere ein und tun viel zu wenig dafür, Ältere im Berufsleben zu halten. Dafür braucht es mehr Wertschätzung für die Erfahrung und Expertise Älterer und sie müssen bei Modernisierungsprozessen besser mitgenommen werden. Alle Beschäftigten – unabhängig vom Alter – brauchen gute Arbeitsbedingungen, bei denen sie lange gesund im Job bleiben können. 

Wir sagen: Stimmt so nicht. Der große Vorteil der gesetzlichen Rente: Die Kosten dafür werden nicht allein von den Beschäftigten getragen, sondern von Arbeitgebern und Arbeitnehmer*innen gemeinsam.

Private Vorsorge – wie die FDP sie will – verlagert die Lasten nur einseitig auf die Beschäftigten. Und viel zu viele können es sich ohnehin nicht leisten, fürs Alter zu sparen. Für sie ist die gesetzliche Rente die einzige Alterssicherung. Wir dürfen sie nicht im Regen stehen lassen. Das ist eine Frage der Solidarität.