Frauen-, Gleichstellungs- und Familienpolitik

Wir setzen uns dafür ein, dass die Interessen von Frauen in Politik und Öffentlichkeit und in der eigenen Organisation berücksichtigt werden.

Inhaltsverzeichnis

Wer wir sind

Leitbild gewerkschaftlicher Gleichstellungspolitik ist die eigenständige Existenzsicherung von Frauen. Damit sie gelingen kann, müssen wir Geschlechterungleichheiten überwinden und die Arbeits- und Lebensbedingungen von Frauen im Alltag verbessern – in Betrieben und Verwaltungen, in Kreisen und Städten. Gleichzeitig muss Familienpolitik alle unterstützen, die füreinander Verantwortung übernehmen und Partnerschaftlichkeit von Anfang an fördern. Weil Arbeit und Leben für Männer und Frauen zueinander passen müssen! 

Kontakt

Sie haben Fragen oder Anregungen? Sie möchten wegen eines persönlichen Anliegens mit uns in Kontakt treten? 

fgf@dgb.de
Telefon: 030 24 060-728

Abteilung Frauen, Gleichstellungs- und Familienpolitik
Sekretariat: Zehra Demir, Katharina Zerjav
Keithstraße 1 10787 Berlin

Unsere Ansprechpartner*innen

Anja Weusthoff

Abteilungsleiterin

Frauen-, Gleichstellungs- und Familienpolitik

Silke Raab

Referatsleiterin

Gleichstellungsorientierte Familienpolitik, Geschlechterperspektive im Arbeitsschutz

Heike Lehmann

Politische Referentin

Gleichstellung in Betrieben und Verwaltungen

Dr. Christina Stockfisch

Politische Referentin

Europäische und internationale Gleichstellungspolitik

Charlotte Schlüter

Politische Referentin

Eigenständige Existenzsicherung im Lebensverlauf

Dunja Langer

Politsche Referentin

Social Media & Aktionstage

Projektteam "Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!"

Laura Rauschnick

Projektleiterin

Projekt: "Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!"

Katja Supyan

Projektreferentin

Projekt- und Kommunikationsmanagement

Maike Jebasinki

Projektreferentin

Community-Management und Zielgruppenarbeit

Amaya Romano

Projektreferentin

Kommunikationsdesign

Projektteam "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten"

Ricarda Scholz

Projektleiterin

Projekt: "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten"

Lena Widmann

Projektreferentin

Kommunikation

Zu unseren Politikfeldseiten

DGB Jugend/Jörg Farys

Frauen und Gleichstellungspolitik

Für Frauen sind die Hürden in der Arbeitswelt hoch. Ihre Benachteiligung am Arbeitsmarkt lässt sich ablesen: Sorgelücke, Entgeltlücke und Rentenlücke machen den meisten Frauen die eigenständige Existenzsicherung unmöglich. Das wollen wir ändern.

Politikfeld

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Foto einer Familie beim gemeinsamen Frühstück.

DGB/peopleimages12/123rf.com

Familienpolitik

Wo von Arbeitnehmer*innen die Rede ist, sind immer auch Familien betroffen. Familien sind so vielfältig wie das Leben selbst, aber immer geht es um Menschen, die sich dauerhaft einander verantwortlich fühlen und gemeinsam Sorge füreinander tragen. Sie alle brauchen gute Rahmenbedingungen.

Politikfeld

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Aktuelles aus unserer Abteilung

DAX-Vorstände werden weiblicher

Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende

Statement

Der Frauenanteil in DAX-Vorständen wächst. Doch Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende, sieht noch Handlungsbedarf. Sie fordert mehr Frauen in allen Führungsebenen und eine schnelle Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz.

17. Dezember 2024

DGB fordert verstärkte Investitionen in die Qualität der Kitas

Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende

Pressemitteilung

Anlässlich des neuen Ländermonitorings der Bertelsmann-Stiftung fordert der DGB mehr Investitionen in Kitas. Hochwertige frühkindliche Bildung sichert Chancengleichheit, stärkt die Wirtschaft und erleichtert die Vereinbarkeit von Familie. Die Ausbildungsstandards für Kita-Personal dürfen auf keinen Fall heruntergesetzt werden.

04. Dezember 2024

DGB-Index Gute Arbeit 2024: Fachkräftesicherung? Nur mit guten Arbeitsbedingungen!

Pressemitteilung

Die Stärkung des Fachkräftepotenzials ist angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen eine vorrangige Aufgabe. Denn ohne bessere Arbeitsbedingungen werden Bemühungen um mehr Fachkräfte in Deutschland nicht wirken. Dies ist das zentrale Ergebnis des DGB-Index Gute Arbeit 2024, der heute in Berlin veröffentlicht wurde.

14. November 2024

Kita-Qualitätsgesetz: Gewinnung neuer Fachkräfte darf nicht nach zwei Jahren enden

Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende

Statement

Zwar ist es richtig, den Fokus auf die Gewinnung neuer Fachkräfte zu legen. Diese Aufgabe endet aber nicht nach zwei Jahren, wie es in dem jetzt beschlossenen Kita-Qualitätsgesetz vorgesehen ist.

11. Oktober 2024

Ampel muss das Entgelttransparenzgesetz endlich wirksam umsetzen

Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende

Statement

Das deutsche Entgelttransparenzgesetz ist weitgehend wirkungslos. Das hat auch der 2. Evaluationsbericht ergeben, der vor einem Jahr vorgestellt wurde. Doch die Politik sieht bislang weiter tatenlos zu. Die Bundesregierung muss endlich dafür sorgen, dass die Entgelttransparenzrichtlinie der EU in nationales Recht umgesetzt wird.

21. August 2024

Zu unseren DGB-Fachabteilungen
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